Sistemas web
RIVET
La capacitación corporativa se cae por el mismo sitio que la adopción de cualquier herramienta: la gente no tiene una hora libre para un curso. RIVET parte de la premisa contraria —sesiones de minutos, no de horas— para equipos de ventas y de cumplimiento, donde el contenido cambia seguido y hay que poder demostrar que alguien lo leyó.
El problema
Dos problemas distintos en la misma plataforma. El del empleado es de atención: leer una lección completa sin abandonarla a la mitad. El del área que capacita es de evidencia: saber quién avanzó de verdad, no quién marcó la casilla. Y en cuanto hay puntaje de por medio aparece el tercero, que es de integridad: si el navegador puede decir cuántos puntos ganó, el ranking no vale nada.
La decisión / el criterio
La regla que ordena todo el producto es que el servidor es la única autoridad sobre puntaje, progreso y roles. El cliente propone, el servidor decide y persiste. De ahí bajan las reglas de acceso por colección y el que las preguntas de un quiz no viajen con su respuesta correcta. La segunda decisión fue de interfaz: esto es una herramienta de trabajo, no una landing, así que la lectura manda y el movimiento solo existe cuando ayuda a la tarea.
— Rodrigo Torres, Árkos
Qué construimos
Lectura acelerada con presentación palabra a palabra y otros modos de foco, banco de preguntas con quizzes, progreso y gamificación, certificados de completación, panel de administración de cursos y lecciones, y analítica de avance por persona. Todo en Next.js con React y Firestore, con reglas de seguridad por colección.
El resultado
Está en vivo y se puede probar sin pedir permiso, que es la forma honesta de enseñar un producto. No publico cifras de uso porque no tengo una base instalada que las sostenga; lo que se puede evaluar hoy es el producto funcionando y las decisiones que lo sostienen.
Vistazo
